あなたの組織で鉢植えに好きですか？

あなたは非常に、よく手入れ、十分に保護、セキュアな、安全で、組織内で、用心上記でも満足している、あなたは何も”鉢植え”はありません。 “鉢植えの従業員は”組織のために、良いではありません。

鉢植えの従業員の本当の意味は何ですか？ポットに保存されている植物は水、肥料、細心の注意を得ることになります。これらすべてのものは、時間通りに提供され、植物がそれのために働く必要はありませんされるものとします。鉢植えの植物もよく守られ、よく看病are。野生の彼らのカウンターパートと比較すると、鉢植えの植物が享受してセキュリティと保護がはるかに大きい。

一部の社員は、​​鉢植えのようなものです。誤って、彼らはそのような成長パターンに移動する。セキュリティ、貧弱な利点、タイムリーに毎月の給与やその他の特典は、常にそのような環境の囚人作る。鉢植えの植物は世界に遭遇しない、非常に限られた成長をしているポットを越えて、また彼らは彼らの能力を知っていることはない。従業員がそのようなキャリアが最良であることを感じる。いかなる脅威に直面しても彼らは彼らの人生のために見つけるだけ本質はセキュリティではなく、挑戦であること。知りたいと思った。

それは、その従業員の鉢植え”なる組織ではありません。心のベストに貢献する従業員の集合。理由が正当かどうかかもしれない。彼らは、業界を超えた生活を想像さえできない。個人的な成長は、成長の自分のキャリア、値の加算は、報酬の増加、何もそれらを誘致しない。興味深いことに、そのような人々はまた、忠実ではないかもしれない。そのような人も非常に機能するかもしれませんドライブ、それらをしない忠誠の感情を恐れている。多くの困難なプロジェクトでは、彼ら完了しているでしょう。彼らは同様に優秀な仕事のスキルを持っている可能性があります。

そのような人々が組織に価値を追加します？HRは、自分の仕事のスタイルや思考パターンを理解するために組織全体の人々の深い解剖を行う必要があります。しかしいつかHRの人々が唯一の故に鉢植えのようにしたいと可能性神はそのような組織を保存することができます。

彼らの期待や要求が非常に最小限のものとして多くの組織では、鉢植えの植物を持っているのが大好き。時間の変化する潮で、あらゆる産業界では多くの課題に直面している必要がありますし、それらに勝つ。質問は、鉢植えの植物はこのような課題に対応するための知識、露出、強度または能力を持つことになります。彼らは、常に変化を理解するために感度を持ってください彼らは変化に対処する方法を、市場のダイナミクスを？知っていますか？さえ彼らの心の変化に抵抗する人々、どのように前進​​するために組織を助ける。競争が高いとき、彼らはどのように”シフトの栽培のような収穫のそれらの領域をシフト可能’は古代の日に練習された。起業家が自分の組織内の鉢植えの植物の危険性を知っている必要があります。いくつかの時間がはるかに彼らの展開が組織の計画として懸念している起業家自身/彼女自身も、鉢植えのように暮らしている可能性があります。